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在浙江省杭州市教师招聘面试中你比别人差几分差在哪里?

整理编辑：浙江教师资格证网发布时间：2021-04-06

【摘要】教师招聘面试分为结构化、试讲或说课和答辩，每一环节都有评分标准。考官会从考生讲课的内容丰富度、逻辑性、教学目标、教学内容、教学方法、学习要素与师生互动调控、学生学习互动、课堂公平、教学效果、板书设计、教学素养等方面来给考生评分。浙江省杭州市教师资格网整理了一些在浙江省杭州市教师招聘面试中你比别人差几分差在哪里?一起来看看吧。

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考官不是随意给考生评分的，他们会有一套评分标准。在结构化环节，考官会问一些问题，比如，你为什么想要当老师，你如何让学生们喜欢你，学生打架怎么办，你如何组织开一场家长会等等这样的问题。考生回答问题时的思维是否清晰、回答是否有条有理、态度是否大方自然，都是考官评分的点。

在试讲和说课环节，他们会看考生是否语言流畅、语义清晰，仪表仪态是否大方自然，教学目标的设置是否合理，教学内容是否完整，教学方法是否易懂。以及师生之间有没有互动，教学效果明不明显。板书设计也是一大看点，考生的粉笔字如果写得好看也是加分的。

在答辩环节，考官会根据考生的试讲或说课问一些相关问题，比如问考生所讲内容中这个作者的生平、这段话用了如何的描写手法等。此环节主要考察考生的知识储备是否完善，有没有随机应变的能力。如果考生被问到不会的问题，也不要惊慌，知道多少说多少就行，主要还是逻辑和条理要清晰。如果考生试讲说课环节表现得特别完美，也有可能答辩环节就没有问题，直接过了。

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